首先举一个合伙创业的例子，小A、小B、小C合伙创业。小B出了50万，占股33%，干了不到一年，因家庭因素选择退出。小B不同意退股，原因是：（1）花50万买的股份；（2）公司法没规定；（3）章程没约定；（4）协议没签过。小A与小C觉得不公平、不合理，但却没有办法，没有任何合法理由可以收回股权。合伙人中途退出时，股份不收回来，即不公平，也不合理。如何避免这种类似的情况，，笔者在这里有以下几点建议，一是对于创业初期的合伙人，发限制性股权；二是股权应分期发放；三是约定回购机制，四是做好创业团队的风险管理。

一、股权限制

        建议初创公司分限制性股权，限制性股权初期是股权，后期是有权利限制，权利限制意义在于股份必须与服务年限相关，分期发放。

二、按服务年限发放

        股权发放，根据自己的企业情况而选择用哪一种方式。

方式1：5年服务年限，每年发放总股权的25%。

方式2：满2.5年发放总股权的50%，第4年，发放总股权的30%，第5年，发放总股权的20%。

方式3：第1年发放总股权的10%，第2年发放总股权的15%，第3年总股权的20%，第4年发放总股权的25%，第4年发放总股权的30%，

三、回购机制提前签订

        回购机制应该在创业初期签订股权分配时，就应该签订好，当中途有人退出时，股份回购就应按照当时签订好的协议去旅行，才能防止矛盾进一步扩大。

四、风险管理

       与在一起创业的合伙人商榷退出机制时，就好比与刚结婚的老婆谈分家产。家产没分到，老婆可能先走啦。创业期间的股权分配，不仅要考虑兄弟情义，更要符合法律法规，所以大家在创业初期一定要有风险意识，初期就应该定好未来一切所可能发生的事情，避免法律纠纷，从兄弟变成敌人。

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