北京市京伦律所接到很多咨询都会问到关于劳动合同经济补偿金、赔偿金N、N+1、2N的问题，北京市京伦律所在此给大家作一个分析总结，希望能够实际解决各位的问题，真正做到答疑解惑。

一、什么是N？

N是指经济补偿金，是用人单位合法解除（符合法律规定的解除事实以及解除程序）劳动者应支付的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作1年，就是支付1个月的工资，N年就是N个月。

用人单位需要支付N个月的补偿金，主要解除理由如下：

1、用人单位动议提出与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、劳动合同到期自然终止，用人单位维持原待遇和条件，劳动者不再续签；

3、用人单位存在过错，劳动者依劳动合同法38条提出解除劳动合同；

4、用人单位依法进行裁员的；

5、用人单位被依法宣告破产的；

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如用人单位依据以上理由解除劳动关系的，需要支付N个月的补偿金。

二、什么是N+1？

N+1是依据劳动合同法40条规定得出的，主要是存在上述7、8、9情形时，如用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知，如果用人单位没有提前30日告知，则用人单位需要支付相当于一个月工资，即“+1“。

三、什么是2N？

支付2N的前提是用人单位没有解除事实、解除理由以及解除程序不合法情况下需要承担的赔偿金。除了以上的9种解除理由外，用人单位解除劳动者还可以依据以下情形：

10.在试用期间被证明不符合录用条件的；

11.严重违反用人单位的规章制度的；

12.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

13.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

14.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

15.被依法追究刑事责任的。

除了以上15种情形外，用人单位不能以其他理由进行解除，否则就属于违法解除。

当然了，即便用人单位依照以上解除理由与劳动者解除劳动关系，如果没有证据证明存在以上解除事实依据，那用人单位的解除就是违法的，需要支付2N的赔偿金，另即便有相应的证据，如用人单位解除缺少法律规定的程序，如用人单位以“客观情况发生重大变化为由”解除劳动者，且用人单位已经充分证明了客观情况发生重大变化，如用人单位没有履行与劳动者协商调整岗位的程序，则解除也是违法。

另外还有2N+1、N+6.....等等说法，常见于企业大面积裁员，裁员时企业可以和员工协商，往往是在N或2N的基础上再加几个月工资作为协商方案，但是否能够协商一致，关键看双方态度了。

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